骨折回家静养赔偿的计算方法与法律依据

当劳动者因工作原因导致骨折，经医疗机构建议回家静养时，其相关赔偿的计算是工伤待遇中的核心问题。该赔偿并非单一项目，而是一个包含多项法定费用的组合，其计算严格遵循《工伤保险条例》及相关法律规定。

核心赔偿项目为停工留薪期工资。这是指职工因工伤需暂停工作接受治疗和休养的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此处的“原工资”通常理解为工伤前12个月的平均工资。停工留薪期长短一般依据医疗机构出具的休假证明确定，通常与骨折的严重程度和愈合周期直接相关，最长不超过24个月。

在家静养期间产生的医疗费用依法报销。这包括后续的复查费、必要的康复治疗费以及医嘱明确的药品费等。所有费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则全部费用由用人单位承担。

第三，若骨折经治疗后遗留残疾、影响劳动能力，劳动者有权获得一次性伤残补助金。该补助金标准根据劳动能力鉴定委员会评定的伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月本人工资，等级越高，月数相应增加。此赔偿与是否在家静养无直接关联，而是伤残事实的法定补偿。

护理费与伙食补助费也可能涉及。如果医疗机构出具证明，确认静养期间需要专人护理，所产生的护理费用应由单位承担。若住院治疗后才回家静养，则住院期间的伙食补助费可从工伤保险基金按当地标准领取。

计算过程需明确关键变量：一是本人工资基数，即工伤前12个月的平均月缴费工资；二是停工留薪期时长，需有医疗证明；三是最终的伤残等级结论。劳动者应妥善保管所有医疗记录、费用票据、休假证明及认定工伤决定书。

实践中，争议常聚焦于停工留薪期的长短与工资标准。用人单位不得在停工留薪期内解除劳动合同，并应足额支付工资。若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

骨折后回家静养的赔偿是一个系统计算过程，涵盖工资保障、医疗费用、潜在伤残补偿等多个方面。劳动者应主动申请工伤认定，并依据法定标准主张自身权益，以确保在康复期间获得全面合法的经济支持。