在公司加班被上司要了：法律视角下的职场性骚扰与维权路径

在现代职场环境中，加班已成为许多行业的常态。当员工因加班而身处相对封闭、权力不对等的办公场所时，可能面临来自上司的不当行为，例如性骚扰或胁迫。此类事件中，所谓“被上司要了”通常指涉利用职权实施的性骚扰或性胁迫行为，这不仅是道德失范，更是明确的法律问题。我国《民法典》、《妇女权益保障法》及《劳动合同法》等法律法规，均对职场性骚扰作出了禁止性规定，并明确了用人单位的防治责任。

从法律定性来看，上司利用加班环境对下属实施性骚扰，构成侵权行为。该行为侵犯了受害者的人格尊严与身体自主权，违反了平等、尊重的劳动关系基本原则。根据《民法典》第一千零一十条，任何组织或个人均有权制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式实施的性骚扰。若行为涉及暴力、胁迫或其他强制手段，可能进一步触犯《治安管理处罚法》乃至《刑法》中关于强制猥亵、强奸等罪名的规定，需承担相应的行政或刑事责任。

用人单位在此类事件中负有不可推卸的法定义务。《妇女权益保障法》第二十五条要求用人单位采取必要措施预防和制止性骚扰，包括制定规章制度、明确投诉渠道、开展教育培训等。若公司未能建立有效的防治机制，或在接到投诉后未及时调查处理，则需承担相应的民事赔偿责任。根据《劳动合同法》，用人单位若因管理失职导致员工工作环境严重恶化，员工可依法解除劳动合同并要求经济补偿。

对于受害者而言，维权路径需清晰且及时。第一步应尽可能保全证据，如现场录音录像、微信聊天记录、电子邮件、监控录像、证人证言等。第二步应及时向用人单位内部投诉，要求其启动调查程序。若公司不予处理或处理不当，可向劳动监察部门、妇联、工会等组织投诉举报。第三步，可依据《民法典》向法院提起侵权诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉及赔偿精神损害等。若涉及犯罪线索，应立即向公安机关报案。

值得注意的是，加班情境本身可能加剧受害者的维权困境。由于上下级权力差异，受害者常担心报复或职业发展受阻。法律对此提供了相应保护，例如《劳动合同法》禁止用人单位对投诉性骚扰的员工进行打击报复，否则可能面临行政处罚乃至赔偿义务。实践中，司法判例也逐渐加强对受害者权益的倾斜保护，认可职场性骚扰的隐蔽性与危害性。

预防胜于救济。企业应构建性别友好的职场文化，完善反性骚扰制度，确保加班等特殊工作场景的安全管理。员工亦需提升法律意识，明确自身权利边界，在遭遇不法侵害时勇于运用法律武器。社会各方应共同推动职场环境的法治化与人性化，让加班成为奋斗的注脚，而非权利受侵的暗角。

职场性骚扰是对个体尊严与劳动秩序的双重破坏。唯有通过法律严明、制度健全与企业自律的多维合力，方能为每一位劳动者营造安全、平等的工作环境。