工伤赔偿标准一览表

工伤赔偿制度是社会保障体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。其赔偿标准严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，主要涵盖医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等方面，构成一个系统化的保障网络。以下将对核心赔偿标准进行梳理与阐述。

一、医疗相关待遇

职工治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付，用人单位无需另行承担。住院治疗期间，由工伤保险基金参照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，所产生的交通、食宿费用，亦由基金参照本单位职工因公出差标准报销。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，该期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。

二、伤残待遇分级标准

职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，享受相应待遇。一次性伤残补助金依据伤残等级支付，标准为本人工资的特定月数，一级至十级逐级递减。对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的75%至90%不等。五级、六级伤残职工，由用人单位安排适当工作；难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%与60%。七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、因工死亡待遇构成

职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此标准为全国统一。

四、特殊情况处理与权利保障

在一些特定情形下，赔偿责任的认定可能有所不同。例如，用人单位未依法缴纳工伤保险费期间，职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。如果用人单位拒不支付，工伤保险基金可先行垫付，再向用人单位追偿。工伤职工与用人单位发生待遇方面的争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。工伤赔偿制度的有效运行，不仅体现了对劳动者生命健康权的尊重，也分散了用人单位的经营风险，促进了劳动关系的和谐稳定。

劳动者在遭遇工伤事故后，应及时申请工伤认定，这是启动赔偿程序的关键前提。了解自身的法定权益与对应的赔偿标准，有助于在维权过程中保持清晰认知，依法获得应有的经济补偿与生活保障，从而平稳度过困难时期，实现身体与职业的康复。